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Descomposición de los resultados y elaboración de un crónica. Esta fase de análisis debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es opinar, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el Descomposición se queda en la identificación de la causa evidente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado efectivamente.

1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y incremento de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia gremial de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso profesional.

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Por otra parte de lo preliminar, se podrá ir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la ordenamiento internacional del Trabajo, la Mundial de la Sanidad, la Panamericana de la Vitalidad y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.

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Documentación para el administrador del aplicativo. Se prostitución bateria de riesgo psicosocial normatividad de una base de datos en Excel que compila los resultados (datos generales, puntaje transformado y nivel de riesgo) de todos los cuestionarios calificados con el aplicativo.

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“Equivalenteágrafo: A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos bateria de riesgo psicosocial forma a y b Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicarlo de forma virtual siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin”.

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1.1 Formular una política clara dirigida a predisponer el acoso gremial que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un animación de convivencia gremial.

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